关键岗位人员胜任
变革推行成功最终取决于人员是否胜任。胜任的人员能够创造性地实施变革方案，灵活处理变革实施过程中的具体问题而不拘泥于方案本身，而这恰恰是所有方案实施过程中最具价值的、最能够体现人员能力的部分。在客户制定关键岗位人事决策过程中，我们为客户提供人才测评服务，保证决策的科学性，使方案能够成功推行。[3][4]
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关键岗位人员胜任
变革推行成功最终取决于人员是否胜任。胜任的人员能够创造性地实施变革方案，灵活处理变革实施过程中的具体问题而不拘泥于方案本身，而这恰恰是所有方案实施过程中最具价值的、最能够体现人员能力的部分。在客户制定关键岗位人事决策过程中，我们为客户提供人才测评服务，保证决策的科学性，使方案能够成功推行。[3][4]