中国只有家族企业，没有家族经营已经很久了。家族经营，主旨是规划好家族的几十上百年长程发展，对每一代的求学、婚姻在家族和社会的行为规范。比如：家族核心理事会的运作，家族决策，家族资产经营，家族英才奖励计划。家族接班人遴选方案，评价方案，以及家族的定期聚会，家族英才的奖励，家族重大贡献的奖励等方面。遗产继承有前提，学业发展有最低指标。进入家族企业，从底层做起，考核合格胜任，一步一步地升，和外部职业经理人的提升是同样的规矩。整个家族除了企业的经营以外，家族的资产，家族的教育，家族的联姻，家族的文化，甚至家族也会请咨询顾问来咨询，这都叫家族经营。
中国没有家族经营已经很久了，东南亚才学会了家族经营的精髓，利用帝王之学，利用企业管理来经营一个家族，建立规章制度。
培养二代有家训，培养三代有规章，培养四代靠文化。
中国老拿富二代接班、家族企业经营说事不是笑话吗，中国哪一个家族学会了家族经营?所以，富二代很悲观，世界也很悲观，大调子还是悲观，但我们要从悲观当中找乐观。
企业传承的问题，不是中国未来经济的发展主流。一代企业家创业以后，二代企业家去经营，其中很多社会财富被击毁、被丧失、被败家，但这些都作为养料和元素被另外一些创业企业家吸去、整合、壮大，这才是真正的力量，天道循环。一些霸主，秃鹫，枭雄用不着一点点地积累财富，直接在二代没守住的基础上展现吸星大法。
枭雄上场的时候到来，让“富二代”把家族资产转交的更努力些吧。
