二、创新是企业生命周期发展阶段的标志.
创新是企业得以成长、发展、延续的动力，没有创新的企业迟早是会死亡的，创新又是企业生命周期发展阶段的标志。在企业发展的任何时期，官僚主义与创新精神都是一对矛盾的统一体。
按照王佳贵的研究，我将企业生命周期分为创业期、成长期、成熟期、衰落期，蜕变期五个阶段，其中蜕变期指的是企业在衰落过程中的合并、兼并、被兼并等行为后的延续期(当然并不是所有企业都必须经过这五个阶段)。
在创业期，企业的规模较小，结构比较零散，创业者与员工都具有较高的工作热情与极大的创新欲望，这时企业的创新精神处于较高水平，随着企业的成长，逐步建立起自己的规章制度，企业的官僚主义倾向增强，管理层次有增加的趋势，这时企业将面临由于创新精神丧失而导致的“成长中的陷阱”，很多企业由于在此阶段不能及时进行“第二次创业”而失败了。
如果企业能够很好地将创新精神制度化，创立具有自身特色的企业文化，便能够保持良好势头，进入鼎盛期-成熟期，在成熟期，企业找到了创新与维持的平衡点，企业处于最佳状态，随着企业规模越来越大，形式主义与官僚主义越来越严重，创新精神越来越少，企业开始步入衰退期，这时惟一的办法是采用合并、兼并、收购等方式接受外来新鲜血液，利用 “外来者的比较优势”，重新找到创新的源泉，国际上许多大公司之所以成为长寿公司，正是由于他们很好地应用了资本运营的方法，有效地保持了企业家精神的存在，对我国大多数国有企业而言，其建立初期就十分缺乏企业家精神，改革开放20年，在向市场经济转制的过程中，由于制度的变迁，短时期内有过创新精神的涌现，但是缺乏创新制度的保证，企业很快就进入了衰退、甚至灭亡。这可能是国企失败的主要原因所在。
总之，创新贯穿于企业生命周期之中，是企业生命周期发展阶段的标志，保持企业的创新精神，是保持企业竞争力的关键。
