然而，在中国市场化程度越来越高的今天，尤其是入世以后，经济的全球化和企业行为的高度市场化，使得政府逐渐退位，开始扮演市场规则制订者的角色，而将市场仲裁和资源分配的职责逐步交由中介机构或市场承担。即使政府还保留有个别资源的分配和仲裁权利，也因为市场经济的逐渐成熟，市场行为的透明度越来越高，以及政府吸引外资促进经济繁荣的需求大于保护本土弱势企业的决心，而变得更为公平、公正、公开。在逐渐平等的竞争条件下，外企常常因为资本更为雄厚、融资更为灵活、项目运作更有经验、对国际相关资源的掌控更加有力、项目投资回收期更快捷而占据优势，从这个角度看，一些地方政府反倒显得对外企眷顾更浓。
四、本土企业对资源的占有优势逐步弱化
在计划经济条件下，我们习惯了“所有资源均归国有，国有即是国有企业无偿占有”的思维模式，本土企业，尤其是国有企业，“理所当然”地无限期获得了国有资源的使用权，所以在资源的占有上有显著优势。
如今，资源的市场化程度越来越高，以前可无偿获得的资源开始变得有价了，以前由政府随意分配的资源开始由市场配置了，资源可以转让、租赁、变卖了。于是，拥有强大财力和成熟经验的外企通过购置、租赁、入股、置换等多种灵活方式，逐渐获取了企业所需资源的使用权或者所有权，而本土企业开始注重资源的经济效益，对长期闲置或限于条件无力利用的资源开始设法变现，资源市场在短期内变得供过于求。外企、本土企业都看好的稀缺资源开始待价而沽，本土企业闲置的资源急于出手，在外企的高价策略下，本土企业不愿出手的一些资源开始外向流动，外企的资源占有劣势很快得以改观。
这种情形在人力资源市场上反映最为明显。本来，计划分配体制为本土企业分配和储备了大量各类人才，改革开放前各类大专院校的毕业生绝大多数都被本土企业所吸收、储备，如今，外企动用高薪、高福利、在职高级培训等杀手锏吸引本土企业的存量人才调巢已不鲜见，随着人才流动趋于正常，人才市场日益成熟，国企单纯靠思想觉悟、奉献精神和铁板一块的人员管理制度已经无法完全留住存量人才。在增量市场上呢，每年，中国都有不少出国留学的“海归派”回国，各类大专院校都有大批毕业生走向社会，他们中为数不少的优秀分子都被外企良好的工作环境和优厚的薪酬福利所吸引。
