姓名：小张（化名） 23岁
换工作次数：2次：
最长时间：10个月
最短时间：2个月
参加工作时间：2011年8月
离职原因：找工作前没有做好详细的计划，盲目找工作，工作后因为一些因素离职
HR3000强成员：周延前 广东万和新电气股份有限公司 总裁顾问
针对离职原因给出建议：
这个离职原因有以下几点关键问题：
1、自己到底要什么？没搞清楚
2、自己能干什么，能干好什么？没弄明白
3、自己的价值观到底需要和具有哪些基因的企业才能相匹配。
建议：
1、用1个月时间好好的思考下，自己到底要什么，到底能干什么？自己的爱好和工作兴趣到底在哪？这个没整明白，给他啥意见都没有用。思路决定格局，心态决定方向。
2、第一点弄明白了，下面就按几个方面去做：
第一、选择企业要了解清楚老板的成长路径，看看这家公司的企业文化是否和自己的价值观及性格等基因有交叉的可能，如果是平行线，那就不要去。
第二、选择企业要选择自己的上司，在试用阶段，通过面试可以判断出未来的领导的工作作风是否和自己对板，好的领导对职场菜鸟的影响非常大。
第三、在面试事要非常真诚的把自己的性格自己的强项，自己的弱项，自己对单位的期望，自己对领导和企业期望等要素告诉面试单位。让面试官对自己有一个清晰的判断，促进面试官知人善用。这个做法不仅是对自己负责，也是对企业负责。
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