姓名：小高（化名）
年龄：23岁
换工作次数：4次
最长时间：5个月
最短时间：2个月
参加工作时间：2011年3月
离职原因：对薪资不满，职业目标不清晰。
HR3000强成员：张雅 中信集团 广东鸿联九五信息产业有限公司人力资源总监
针对离职原因给出建议：
对于这些新生代，如何去面对现有的社会与学校的差距，如何成功步入社会，不要只看重眼前的利益，建议从以下几方面多加考虑：
1、寻找兴趣点，通过兴趣驱动做好工作。90年代的人有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。很多人离职原因是：不喜欢，没必要熬着，这是对自己的负责。因此，只有真实地问清楚自己的兴趣点在哪里，他们才有可能最大化自己的工作能力。通过兴趣驱动的工作会带给他们工作渴望、更专注及自信的正面态度。
2、换位思考面对人际关系处理。人际关系的处理，是众多刚入职人员比较头痛的问题。学校同学间关系相对比较单一，而工作中必须面对不同的人际关系。因而为人处事要能够把握好度，多换位思考去处理问题，只有较好的人际关系，才能让自己在工作中更开心。
3、提前做好目标管理。大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然说企业不一定就能马上满足自己目标发展的环境，很难做到人生规划，但一定要有意识地不断思考，只有自身有了目标，就可以在有限的环境下提前做好准备。
4、加强工作技能的学习。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在工作中，会碰到一些以往从来没遇到过的技能需求，因而要有不断学习的心态。90年代的人善于应用电脑，学习能力强，一定要有不断学习的心态，让自己在职场道路上走得更快。
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