姓名：小乔（化名）
年龄：22岁
换工作次数：3次
最长时间：9个月
最短时间：6个月
参加工作时间：2010年11月
离职原因：对工作环境不满意，有更好的公司吸引。
HR3000强成员：韩秀珍 亿和塑胶电子制品（深圳）有限公司 人力资源课长
针对离职原因给出建议：
首先进入一家公司后别急着评价一个公司的文化与氛围，因为短短的三个月或半年，连一家公司的硬件与人员都认不全，怎么能看到更深层次的东西呢？所以，此时的评价是不真实的。那应该怎么办呢？首先不能在心里排斥，需要放平心态，让自己融入这个企业，再就是尽自己的能力去多学、多做事，积累一定经验后，好好总结自己所学，沉淀后才是自己的内容，在一家公司做个两三年以后，再来评价公司的文化与否一个人的价值观一致，在公司是否有发展空间，如是否定的，可以考虑跳槽，而且这个时候再跳槽，不管是工作经验、经济基础或是企业看重的稳定性，都是有基本保障的。 不是急着评价，等真的了解了再决定，别让自己出去后又后悔。
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