姓名：小俞（化名）
年龄：22岁
换工作次数：4次
最长时间：1年
最短时间：半个月
参加工作时间：2011年1月
离职原因：员工关系没有处理好，与领导有矛盾。
HR3000强成员：魏正民 太平洋网络HRD
针对离职原因给出建议：
80后，90后的你们你们思维活跃，接受新事物快，创造能力强，但是，我们应当清楚的认识到自己的弱点：IQ高，EQ中，AQ低，缺乏合作精神，缺少吃苦耐劳的精神，过于以自我为中心。现实的世界，我们再也不能幻想自己是个拯救地球的勇士，没有团队协作精神，没有与他人协作的能力，几乎寸步难行。据《中国青年研究》一项调查显示，外资企业最看重的一条就是新聘员工的“团队协作”能力。所以，“独木难成林”，我们必须学会与他人相处，在团队里实现自己的价值。
我们在日常生活与工作中，缺乏交心的朋友、很少主动与同事或主管沟通。从小与同龄人沟通的机会就少，加上生活质量的提高，一群小伙伴一起玩耍的机会少了，转而更偏爱于独自娱乐或虚拟娱乐，如在家看电视、上网、看书，作“宅男”、“宅女”，无形中养成了不善沟通，甚至自闭的习惯。 所以，我们应该敞开心扉，努力的拥抱变化，和周围的一切。 工作，是我们实现个人价值，为社会创造价值的过程。如果，一个人，连一件小事都做不好的话，那何以在这个世界立足？遇到问题，就以辞职为逃避，这个做法，太怯懦！！你在一个公司遇到的问题，你可能在其他组织里，同样会遇到。除了逃避，我们能做些什么呢？用我们心里的能量，去征服它，去战胜它，去改变它，这才是我们应该做的。
年轻人，冷静的，想想吧。是不是自己的做事方式有不够妥帖的地方。踏踏实实的，勇敢的面对所要担当的一切。
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