日前发布的《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示，“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上，高出平均水平5%.那么小编也针对此现象对中人网HR3000强俱乐部的成员做了采访，看他们针对“90后”闪辞有什么样的建议？
案例一
小李（化名）
年龄：22岁
换工作次数：3次
最长时间：1年
最短时间：5个月
参加工作时间：2010年8月
离职原因：实际工作内容与理想的有很大偏差，不能很好的投入到工作内容中。
HR3000强成员：鲍静溪 云南沃森生物技术股份有限公司 HR负责人
针对离职原因给出建议：
在工作时问问自己
1、我是一个什么性格的人？我这样的性格适合什么样的职业？如果说我的性格可能不适合我喜欢的职业，我是否有自我调整的能力？
2、我对要应聘的工作是否了解的够充分？我认真和上司、老员工沟通过吗？我了解过其他企业同类岗位的具体情况吗？（建议查询行业标杆企业的岗位说明）我是否和岗位确实有差距？有没有提升的空间和可能？
3、我真的擅长与人相处吗？我能对朋友以外的人平和的对待吗？和别人之间出现矛盾，我是不是主动去承认错误并去改善关系的那个人？
4、我真的有主见吗？听到负面的信息我是抵制的那个人还是会马上对立场产生怀疑那个人？如果是二者之一，那么我的确没有正确的主见。
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