新任主管如何击碎消极文化的枷锁?

   2023-10-05 互联网2020


  这样做有没有风险?有!也许就是因为你跑得太快,最后干出了业绩,吃了苦,反而被排挤或者被干掉!完全有可能。但是眼光放长远一点,你以这种庸人自扰的态度去工作,你的功力提升会非常快。东家不干干西家,三五年之后回头看,你的专业能力、收入、地位远远把你当年的老板甩在身后!

  销售行业玩不得虚的,这个世界需要业有所精,技有所长的人。

  立足行业,不要太拿企业那碗饭当回事,这句话听起来可能有点反动,实际上这句话最革命,因为如果一个企业里人人有这种心态,这个企业就不可战胜!

  

  三:令行有理,杀伐有度,乱中求制!

  面对残局李利剑具体应该如何应对?管理无定式,不可能有唯一的答案。笔者在此依据此残局案例提供的背景讲讲自己的经验。

  篇幅所限,此处只能讲几个要点

  1、迅速熟悉市场,理清思路,争取支持。

  李利剑原本只是一个区域经理,现在任省副总,第一件事是立刻带一台能跑长途的车把各个市场走一遍,了解各区市场的差异,跟各区的经理和经销商交谈。一方面掌握一线资料:如哪里是冲货重灾区?哪里是冲货的发源地?哪个市场哪个渠道的表现还有待提升?哪里的市场做得一塌糊涂当区的客户和经理要及时更换?竞品比我们强在哪里?

  通过市场一线的走访和分析,可以达到以下目的

  销售经理最看不上的就是不了解市场在办公室指手画脚的干部,你能够深入一线了解市场必然会争取到一部分人的支持

  这个企业管理基础较混乱,一定有个别经理靠冲货压货混日子,人员调整在所难免,看完市场表现,谁是销售阻力的典型你心里也已经有数了。

  征询各区经理的意见和市场一线的走访会给你灵感:下一步销量提升的机会主要是在推广新品项?还是填补空白区域?还是启动新的销售渠道?抑或是大力整治冲货挽救市场的价格秩序?
 
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