文化整合从企业并购前开始

　　整合小组可以通过访谈、焦点小组（Focusgroup）、问卷调查、第二手资料研究等方式获得主要文化信息，访谈对象包括公司高层、员工、客户、供应商等。

　　最后，把所有文化审慎调查的结果和并购整体战略、商业计划、整合计划、整体沟通计划等一起考虑分析，如果分析后，两个企业因为文化原因，无法实现并购整体整合计划，并购行动应该放弃，反之，则继续执行并购行动。

　　企业一旦决定并购，文化整合也应同时进入下一阶段。

　　（作者黄伟东为磊石跨文化发展有限公司总经理，琳敦（NandaniLynton）为雷鸟国际工商管理学院亚太区副院长）