招聘甄选工作

　　6、挑选自己主观想听的听，或者进入“像我”的误区，要抱着很平和的心态。

　　7、忽略非语言的信号，注意观察有没有与他说话显得很不一致的地方。

　　8、避免在倾听时就给予对信息的处理，记住内容就好了。

　　9、合理控制面谈速度，如果遇到滔滔不绝的人，可以通过我们的肢体语言给予暗示，不要粗暴打断交流。

　　10、面对性格极其内向的人，可以暂时打断他，我们暂时不谈这个问题了，但如果这个问题很重要，可以隔段时间以后再发问，或者把责任拉归自己，也许我没有讲清楚等，给予更多的时间考虑。[3]