不同人士的不同追求
中层：除了待遇之外，他们还会考虑职位是否获得晋升，权力范围是否有所增加等。
高层：在面临新机会时会更多地关注新公司的背景，未来工作汇报对象、合作伙伴的工作风格甚至性格，是否能够和自己和谐相处，高层人事关系是否复杂等等。
35岁以上的人：对事业的追求更为突出。
35岁以下的人：待遇是最最重要的。
欧洲企业：工作压力小，福利也高出不少，一般在工作时间上比较有保证，但“赏罚”不是很明确，时间久了，容易让人变得懈怠。
英美企业：工作强度较高，但企业效率高，“奖罚”分明。
陆止静，凭着自己的坚韧与努力，大学毕业6年后就担任了一家著名的美资银行的中层管理人员。6年来，她每周工作近百小时，奔波于全球各地，虽然工作的强度在别人看来不可思议，但长时间坚持下来，不停的工作已经成为她生活的习惯或者目的，甚至有时也会觉得相当的充实和快乐。
然而，上帝有时会突然打断这种单调的快乐，在一个令人疲倦的下午，一家大型的欧洲在华制造企业通过“猎头”找到了她，向她提供了一个待遇颇为“优厚”的工作机会，并特别强调，新工作可以保证她朝九晚五的工作时间，并提供足够的休假，希望她能考虑。
“朝九晚五，足够的休假”，多么诱人的保证，可是，她终究是犯着踌躇。由银行业转入制造业，在职业背景上是得是失呢？待遇虽是比现在优厚些，但欧企在业绩考核上“赏罚”有时并不明确，这样几年之后是否会有自己留在美资银行的薪资高？职位虽是稍有提升，但权力范围是否却在缩小呢？另外，制造企业的文化自己能否适应？一下子多余出来的时间拿来做什么？如果上帝并没有美意成全自己在婚姻上的幸福美满，这种工作的调换是否值得？
其实，在现实生活中，像陆止静这样的职场中人并不孤单，甚至在陆的诸多犹豫中，有一两个就是我们自己的影子。由于全球性市场竞争带来的激烈的人才竞争，职场风云变幻莫测，新机会频频显现，该如何争取，该如何抉择，让我们觉得无比头疼。当猎头向我们发出“请柬”，我们到底该何去何从呢？
