35岁以下VS35岁以上
“我在大学毕业的前三年内换了三次工作，每次换工作都在调整方向，之后我在一家公司一做就是十年，从基层做到中高层，这家公司给我提供了许多进修的机会，好几个岗位的工作经验，我的待遇也很好，但我隐隐总觉得有缺憾，想来想去是因为自己的许多想法没办法推行，因为我的老板是个作风极其强硬的人，他有很好的人格魅力，但他也相当地独断专行。”36岁的张正显得相当郁闷。
李向东告诉记者：“张正这种现象普遍存在于35岁以上的人身上，因为这个年龄的人，尤其是男性，他们往往已经解决了生存上的瓶颈问题，有较为稳定的家庭和不错的薪水，这时候他们对事业的追求就显得更为突出。尤其这个年龄阶段，他们年富力强，也积累了相当的经验和社会资源，是正适合大干一场的时候。”
“但对于35岁以下尤其是30岁以下的人来说，待遇对他们来说绝对是最最重要的。当然，他们也有自己的职业规划，希望积累经验，增加背景，但是由于我国有关职业发展规划的教育刚刚起步，所以即使对于已经做到企业中层的人来说，大多数也只是在‘想’自己要做什么，对于真正适合自己的选择却并不是特别清楚。”李向东进一步补充道。
男性VS女性
“虽然不乏表现优异的职场女性，但是一般来说，男性相对于女性来说，还是显得更为职业化一些，在职场中几乎始终都保持着一种‘奔’劲儿，他选择新工作时，也敢于冒一定的风险，只要风险与收益有着正比的关系。而女性对‘稳定’的要求更高一些，一般是在对未来机会非常有把握的时候才会接受。”一家跨国集团在华销售子公司的人力资源总监Frank如是说。
欧洲企业VS美英企业
欧洲企业的工作压力相对于美英企业来说要小很多，福利也高出不少，它们一般在工作时间上比较有保证，有很好的休假制度，员工不犯太大错误不会被开除，但在员工做出业绩后也不会有太多的实际上的奖励，更多的是口头表扬。相对于美英企业，他们的“赏罚”不是很明确，有点像当年中国国有企业里吃大锅饭的感觉。时间久了，容易让人变得懈怠。
