中层VS高层
“在选择新机会的时候，待遇是否有所提升往往是首要考虑的因素，但对企业中的中层管理人员和高层管理人员来说又有很大的区别。”资深“猎头”顾问李向东告诉记者。
对于中层来说，除了待遇之外，他们还会考虑职位是否获得晋升，权力范围是否有所增加等。当然，在这些因素中间，人们也越来越重视对自身职业发展的规划，这时候，如果新工作有助于增加学习或进修的机会，或是能够丰富工作经验，或能够提升自己在本行业或领域的背景，也会变得有相当的吸引力。尤其对于毕业时间不长的人来说，这些因素非常值得考虑，因为这会为他下一次择业提供更好的资历以及更广泛的空间。
由于管理思想的普及以及企业间相互了解的增加，人们在面临新机会时对未来公司企业文化的关注程度也越来越高、越来越理性。
“在最早的时候，我被GE挖到MOTO，坦率来说只是因为MOTO给我提供了更高的薪水，但从MOTO来到现在公司的时候，我认为我已经适应了MOTO的文化，而且那时我已经30多岁，价值观上已经很成熟，我花费了很多时间来权衡自己是否有能力来适应现在公司的文化，这种适应的代价是否会大大超过由此带来的新机会的价值等等。直到后来我得到了肯定的答案。”一位在华工作的美藉华人Bill向记者讲述了他曾经的思考。
“区别于企业中层，企业的高层管理人员在面临新机会时会更多地关注新公司的背景，未来工作汇报对象、合作伙伴的工作风格甚至性格，是否能够和自己和谐相处，高层人事关系是否复杂等等。因为这直接关系到他未来工作能否顺利开展。当然，”权力范围与空间“也是他极其关注的，更多的时候，他需要借助这些权力来更好地发挥他的管理智慧。”孙向东进一步向记者阐述了他在“猎头”领域的实践经验。
“我们经常会为了合作伙伴之间在背景或性格上的接近性做很多的调查，事实上，当我们确定地向一位高管发出请柬的时候，在这方面往往不会存在太大问题了。”
