高管创业为何总在IT？

　　在中国的富豪榜上，IT界创业者占据了举足轻重的位置。王文京尊重下属，任正非不仅给下属高薪、还分股权，然而，老东家给的薪水再高，也毕竟是可预期的，而创业却有着很多不可预期的东西，更多的人是被未来的预期所鼓舞。任正非对李一男再好，李还是自行创立了港湾。对于李来讲，如果自己创业就有可能成为亿万富翁，这样的诱惑摆在面前，又有谁能扛得住？

　　高层政见分歧

　　在IT企业，有关知本家与资本家之间的冲突一直是经久不衰，于是，以技术人员为代表的知本家和以老板为代表的资本家之间的政见分歧往往也最容易导致二者的分裂。特别是总工程师和老板之间的矛盾往往危害特别大。姜奇平解释，造成这种矛盾的根源是，技术人员往往觉得技术好就是最重要的，但老板绝对不是这样想，老板认为企业的成功关键是靠市场认可。他们之间因为谁也不服谁，技术路线发生冲突，最终的结果往往是总工程师拉一帮人出去自己干。

　　“其实，这也是硅谷文化的一种特点，即‘创造性的毁灭’。我觉得如果技术人员真有本事，能超过老东家，就要大胆出来做。而不能一味地从狭隘的道德角度来评价，不能因为谁背叛老东家就受到指责。”姜奇平说。

　　同样会因政见分歧而破裂的还在于股东与管理层之间矛盾的激化。“我是被公司一纸假的董事会决议免职的，我是中国企业网的创办人但不是大股东。”创建铭万公司的张冀光披露了被迫离开中企网的真正原因。在将中企网从最初100多人的小公司发展到后来5000多人的规模后，就在距离2004年8月国内主板上市还有半年的时间，老板突然结束了张冀光在中企网的职业生涯。