经验丰富的老年人依然想在退休后从事他们喜欢的工作，他们是最大一块未被利用的人力资源。
9月初的一个傍晚，DavidArkless走在北京街头，被一群穿红戴绿打着腰鼓的老年人吸引住了。这些五六十岁的人无不神采奕奕，身形轻盈，精力旺盛。他驻足好奇地观看，不仅仅因为自己是个外国人，更多地出于职业习惯。几天后，他将要在“世界经济论坛—─中国企业高峰会”上发言，主题是“灰发中国：变老还是变富”（GreyingChina：CantheCountryGrowOldandGrowRich?）。眼前的情景令他感慨：“如果你跟他们交谈，会发现他们并不希望退休，他们还想做一些事。”
作为全球最大的人力资源公司万宝盛华（Manpower）的执行董事会成员，DavidArkless对中国的人口问题持续关注很多年了。最近几年他越发感觉到，在拥挤的中国大城市里，人口方面的潜在问题已经非常接近美国。他总结了两点，一是人们活得更久，也希望工作得更久；因此而导致退休金和养老金严重缺乏，无法支撑他们安享晚年。
10年之内，明显的劳动力短缺还不会出现，中国的工作人口将在这段时期之内增长6500万。但是其后便如坐过山车般，一路下滑，到2050年，退休人口会占到整个人口的25％。来自劳动和社会保障部的数据显示，中国正面临人口结构的变化，到2015年，15％的中国人将在60岁以上，而到2050年这个比例会升到25％~30％。人口老龄化当然不是中国独有的现象，DavidArkless说，世界经济总量前10位的国家都躲不过这一关。造成这个后果的原因是共同的：各国生育率普遍偏低、死亡率大幅下降以及二战后生育高峰期出生的人口进入老龄阶段。不过在中国，老龄化的速度跟中国经济的增速一样，比其他国家快得多。上个世纪30年代的欧洲，60岁以上的人口占10％，经过了40年，到1970年才达到30％的水平。而中国只用了大概18年的时间，就“未富先老”了。2040年的中国，60岁以上的人口数量将相当于英国、法国、德国、意大利和日本人口的总和，为3.97亿。
