陈俐丽透露，每年2000多名的新员工招聘计划，人力资源部门会依据不同岗位拟定招聘渠道。如通过网上招聘、报纸广告来招募一般工作人员和普通管理者；聘请猎头猎取高级经理人；还有近年来流行的“公司专场招聘会”，百安居也会不定期举行，然后对管理候选人采取项目分析、workshop、情景游戏等环节测试选拔……可谓多渠道全方位网罗人才。
除了从社会上招聘有经验的人员之外，对优秀的应届毕业生，百安居也有庞大的需求。据陈俐丽介绍，百安居目前比较紧缺的是优秀的管理人才，如商店总经理、财务和IT专业管理人员等。
百安居中国总部正在热招的岗位是：FinancialAnalysisSupervisor（财务分析主管）、FinanceSupervisor-Retail（财务主管-零售分析）、ITProjectManager-FI&C（IT项目经理-FI&CO）、ITProjectManager-Fi鄄
nance（IT项目经理-财务）、JVMarketingManager（城市市场经理）、ProductMarketingManager（产品市场经理）、Designer（设计师）。
选人标准企业文化为首选项
什么样的员工才能进入百安居？陈俐丽认为，除了工作职位描述所要求的能力、技巧外，很重要的一点，就是要符合公司的企业文化。百安居的文化是：积极进取、顾客至上、相互尊重、勇挑重担、脚踏实地。只有热爱公司，符合公司文化的员工才能在企业内得到更快地发展。具体说来，要求应聘人员有明确的工作发展目标、有较高的工作热情，能够适应新的变化和发展，富有团队合作精神，具有客户服务的意识，忠诚度较高和勇于创新等。对应届毕业生而言，若想进入百安居，热爱零售行业、能吃苦耐劳这两条很重要。
陈俐丽介绍，在百安居，员工录用之后，并不是马上上岗工作，需遵循“三六九”原则。即普通员工培训3个月后才能上岗；店长、部门经理和一些关键岗位员工为6个月的培训时期；店总经理则需9个月的培训期后才能正式上岗。这期间主要进行公司文化和部门技能及公司管理流程方面的培训，店长还要亲身经历一次新开店实战过程。为此，人力资源部招聘人员时，都要根据公司业务发展需求提前做好人员招聘与培训计划。
