三、讲师如明星，笔者崇拜谁就挑谁
众所周知，360行，行行出明星，培训行业现在也出明星，有明星就有经纪人。对于培训公司，无论实力规模如何，先打造一个明星讲师，通过系列包装打造，在较短的时候之内一颗培训行业明星新鲜出炉，然后就想尽千方百计、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、跑尽千山万水的给学员讲课，中国人向来喜欢听“风声”，循序渐进就产生了口碑效应，从来不考虑学员的欲望和需求，导致企业浪费了无数的人力、财力、物力，最后的培训效果非常不理想。对于有培训需求的企业来说，也是道听途说这个讲师授课不错，从网上一搜索简历，得知这个讲师身兼数职，不是人力资源总监就是堂堂的培训总监等等，其实这都是讲师推销自己的一种手段而已。真正有实力的专业培训讲师不一定是你道听途说的，网上看得见的，他可能置身于大企业大集团中，也可能置身于一个不知名的中小企业中。因为这些讲师本身所具备的专业实力和专业授课技能，一直扎身于自己的在职业培训工作，而不是今天在这游说，明天在那鼓吹，一个理论说了千万遍却效果甚微。
由此可见，虽然中国的培训行业暴露出种种问题，但这并不影响整个培训行业的正常运作与发展。虽然有不少培训机构由于对自身的定位不准，以及对师资力量和相关课程没把握好，但是也有不少培训机构包括大中小型企业的内部培训机构都积累了一定的培训经验及客户资源，这包括适合企业发展和员工心态等所开发出来的体系化培训课程，他们虽然是创造这种课程产品的先辈，但随着市场经济的开放及中国的入世，如果整个培训产业还因循守旧，照本宣科，满足于现状，实行拿来主义，不居安思危，在培训课程产品的创新及技术更新研发上如果不努力的话，中国的培训产业势必会碰到更多的挑战。
传统培训行业发展前景：潜力巨大
尽管在本土化、规范化、专业化、创新等方面不尽如人意，企业培训在中国已成为一个非常诱人的产业，其强劲的发展势头不可阻挡。今后，随着企业间的竞争日趋激烈，人才的重要性也会日益凸现，特别是企业中低层管理领导技能及员工心态方面的把握越来越决定着企业的可持续发展和员工的个人发展，所以企业培训这块蛋糕自然会越做越大，其体系也会逐渐完善。对各培训公司来说，必须与时俱进，培训师必须在不断更新自身的知识结构、自身的社会道德、自身的专业技能等方面跟上时代的发展。在这个竞争激烈的年代，固步自封是很难有发展的。可见，不管是欧美老牌企业在中国的子公司还是民营企业，从外部聘请培训公司或购买课程或企业内部培养培训师等对企业来说是必要甚至是必不可少的，企业培训市场蕴含着巨大的发展潜力。将各行业办得无处不在，将学习贯穿人的一生，也只有培训行业才有如此大的自由度，有如此大的市场可挖。一年又一年，虽然培训行业要走的路还很长，但我们充满希望。
