薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法

　　表6不同点分别参照法唯一参照法

　　参照点参照了2个市场化程度较高的岗位的外部薪酬水平仅参照了1个市场化程度较高的岗位的外部薪酬水平

　　外部公平性体现相对充分体现相对不足

　　内部公平性体现相对不足体现相对充分

　　因此企业在薪酬设计过程中，选择哪种方法实现内部和外部薪酬的对接，首先需要考虑以下问题：

　　1.两者比较而言，企业是更为关注市场化程度还是关注岗位价值？

　　2.对于薪酬水平，企业是关注所有岗位的市场化还是部分岗位的市场化？

　　3.在外部薪酬调查过程中，和企业需求的岗位相比，有哪些是可以获得的，有哪些是无法获得的？

　　如果企业能够比较清晰地回答以上问题，那么在选择内部和外部薪酬的对接方法时，就可以在本文提供的两种思路的基础上进行相应的变通，从技术上尽量保证薪酬的内部公平和外部公平。

　　（作者系新华信正略钧策管理咨询公司顾问，任何发表、转载须先得到许可，联系方式：010-58671818-291/376)