如何寻找职业经理人
梁信军（上海复星集团副总裁）：我找一个岗位，总是希望从众多人才里挑一个。但是，重量级的人却较少。这就需要猎头公司来做工作。当然，通过猎头公司推荐的成功率高了，但价钱也高了。所以我们需要把心态摆平，不能让别人给忽悠了。
陈维（伯格人力资源有限公司总经理）：一个人才的价值，不是我们公司来判断，或者是我们猎头来判断说个人值多少钱，他是随着市场发展的。比如在汽车零部件行业，几年前一个职业经理人五六十万元就井喷了，但现在也随行就市地水涨船高了不少。
艾弥尔（贝塔斯曼集团中国区首席营运官）：外国人会比较遵循游戏规则，如果是猎头来，他就只跟猎头谈。但一部分中国人有的时候会有一些灵活的做法。
陈维：这个我们深有体会，我们跟外国公司合作的成功率比较高。当我们圈定一个人后，他会拿简历来让我们评估，就是说他懂得这个规矩，知道怎么样来配合。
实际上许多的中国企业并不尊重人才，他们不知道人才的重要性。他觉得通过钱去找人没有必要，所以就导致他在以后的操作当中不规范。
中国经理人缘何频繁跳槽
梁信军：中国的职业经理人跳槽快，间接地反映了中国的企业发展快。人往高处走，是比较客观的情况，美国上世纪五六十年代也出现过这样的状态。其实，一般的人并不喜欢跳槽，如果这个单位满足了他的需要，他还是希望留在原公司的，除非跟上司合不来了。
对个人来说，我觉得跳槽要特别的谨慎，就是你跳槽的目的要非常的清晰。一个人的工作、学习一定要适合他今后的事业发展。第一点，就是知识的积累，对战略把握能力的积累；第二点，将来你下述人脉的积累；第三点，是对未来投资的积累。总之，最重要的就是你要有来自于管理经验的积累。如果你跳槽后只是做着重复的工作，是没有任何意义的，除非工资翻两番。
