艾弥尔：我先不说这个数字准确度有多高，我觉得这是一个好事情。中国有两大顺差：进出口顺差、外资投入的顺差，说明中国处于一个非常好的环境之中。
单纯就跳槽来讲，我觉得主要的原因还是在企业，你能不能为自己的职业经理人提供一个很好的环境，让他可以看到自己有更好的发展，将来可以学到更多东西，为自己的职业规划写上漂亮的一笔。现在很多的职业经理人很注重自己的职业规划。单纯为钱去跳槽，这是档次比较低一点的。
中国经理人怎样弥补差距
梁信军：我觉得MBA毕业的不一定就是职业经理人，即便你当过经理，也不一定是职业经理人。经理人和职业经理人来说，差距是非常大的。职业经理人需要经过道德的熏陶，时间、技能的培养，人脉的积累才可以达到一定的程度。
中国的职业经理人到我们这里来面试的时候，我就关心三个问题：第一个就是他是否刻苦；第二个就是看他够不够激情；第三个就是看他能不能融入团队。
艾弥尔：海外MBA对自己的定位可能跟国内的发展有些还不吻合，还不适应我国国情的发展，因为他还不了解中国的情况。所以，中国MBA学生会有相当大的优势。
梁信军：人无完人。当你找到一个人各方面都特别擅长的时候，这个人就是一个庸才，只有极个别的是天才。所以你要根据企业的发展需要来选择人，因为每个企业的发展是不一样的。
如果是一个新创办的企业，这个时候关系就显得特别重要了；还有些企业文化不够深厚，不够自信，所以对学历尤其看重……
陈维：中国人普遍的特点就是努力。但是作为一个员工来说，你要知道自己在哪个岗位更适合，而不是看到别的岗位更吸引人，千万不要吃着碗里的看着锅里的。这样来说，我觉得国外的经理人比较好，他们很踏实，他们做一件事情会很投入，而且越做越好，可能20年都做这个工作，而且没有怨言。但是在中国来说，有很多人今天想做销售，明天又想做其他的，这样这个人可能就完蛋了。所以说，怎么样去判断一个职业经理人，这个很重要。
