竞争上岗: 赛马还是相马？

　　竞岗缺陷如何弥补？

　　竞争上岗既然是“相马”，就可能“相不准”，可能会有善于现场表现但实际能力不强的人竞争成功。这是竞争上岗必须克服的缺陷。

　　针对这个问题，比较有效的方法是实行“岗位动态管理制度”。即，对考核不符合要求的岗位通过下岗、换岗、淘汰等方式进行动态调整，包括动态竞岗和末位淘汰等具体制度。动态竞岗是指在出现岗位空缺或在岗人员不能有效履行职责时，随时进行的竞争上岗。它是竞争上岗的深化，也是实现岗位动态管理的必要手段。主要功能是，随时将因答辩技巧较高而竞争上岗，但不胜任工作的人淘汰，给有实际能力，但偶然表现不佳的人提供更多机会。按照这种思路，下列岗位可以列入动态竞岗岗位：在岗人员因考核不符合要求而被淘汰；在岗人员虽无明显过错，但开展工作不力，领导决定进行竞争；有人提出竞岗申请，经理办公会安排有关部门进行考察，认为符合条件；在岗人员因故辞职或被免职、因其他原因造成的空岗、企业因发展需要设置新的岗位。竞争者则通过自荐、推荐加考察等方式产生，程序按照竞争上岗的程序进行。利用这种岗位的动态管理思路，能够成功弥补竞争上岗方法带来的缺陷。