l职业对外表有什么要求？包括外貌、修饰、衣着和声音；性别
2、学识和才能
l工作所要求的知识和技能，即应达到何种教育程度？（可行的话，用专门的考试开确定）。
l要求受过何种特殊的岗位培训？
l要求在同类或它类工作中有多少经验？
3、一般智力
l如有专家协助，可按百分比对总人数分类。例如：最好的，占10%；较好的，占20%；中等的，占40%，较差的，占20%；差的，占10%.如无专家协助，也要尽可能精确地估算人员的能力水平。
4、特殊才能
l工作要求有何特殊才能？达到什么程度？包括机械制造、手工操作、语言表达、数字推理、艺术音乐几个方面的天赋。如需选拔具备以上天分的人员，唯一准确的方式便是进行专门测试。
5、兴趣爱好
l业余爱好与工作有多大联系？包括只是理论、实际操作（如：建造、修理、使用）、体育运动、社交公关（如：影响、说服他任）、以及艺术美学（如：音乐、戏剧、绘画）几个方面的爱好。
6、性情
l管理者的个人魅力是否重要，到何种程度？对其领导艺术有何要求（情绪稳定可靠）和自我决断能力（独立思考、独立行动的能力）有何要求？
7、个人情况
岗位对员工个人情况有何要求？包括家庭负担，机动性（能否到较远地区工作），住处离工作地点的远近，能否加班工作，以及能否提供资金或设备工具等等方面。哪些个人情况令其不能胜任这份工作？
四、面试时应选择那些与企业文化和价值观相符的人
文化与价值观的认同是员工选聘的重要条件。如果一开始就能牢牢把握企业的价值观和奖励标准，企业就能很好地确定一个应聘者是否能与企业相吻合。
“物以类聚，人以群分”，文化与价值标准的认同是人才与企业合作的基础。不同的组织有不同的文化和价值观念，形成了各自的“水土”，根据本组织的文化和管理风格，就可以推断合适的人需要具备哪些素质、特性，然后以此为指导来考虑应聘者是否能与企业的文化很好地融合。麦当劳快餐连锁店的风格和文化是运营程序严密、循规蹈矩，这样每个店的员工才能严格遵守操作规程，给顾客提供清洁标准、味道、外观统一的炸鸡，具有想象力和创造力的人在这里可能会“水土不服”。而一些管理咨询公司会十分注重跟客户建立良好的关系，要求人才要善于跟人打交道，乐于听取不同意见和交流各自的想法，一个十分内向的人会觉得这里的工作非常“烦”。英特尔聘人的首要条件就是，你要认同企业文化和企业精神：客户第一，自律，质量，创新，工作开心，看重结果。这也是英特尔的凝聚力所在。
