薪酬发放真的“公开”不得吗？

　　由此可见，抵制公开发放薪酬的很多理由是不充分的，是一种在特定制度条件下的选择。当然公开的薪酬体制需要一定的制度基础，比如：公平、公正、公开的考核制度，但是客观公正只是相对的，作为多方面因素的权衡，现实可能的选择结果也许是：不同部分、不同程度地公开发放薪酬。