对于离职的员工，聪明的态度应该是人走茶不凉。
在北大纵横管理咨询公司的内部有一份很特殊的人事档案。其中不但包括了每个员工在此工作期间的相关资料，而且，在员工离开北大纵横之后，该人事档案依然会被保留。
“员工的去向、所做的工作、联系方式包括手机号码等等一旦发生变化，我们都会对他的档案在24小时以内做出更改。”北大纵横管理咨询公司的陈江解释他们这样做的目的是：在他们离职后，我们还要与员工保持联系和交往，我们将其依然视为公司的一笔财富。
恩与怨---面对离职的两难抉择
企业的业务骨干或技术核心，曾经在企业的中高层效力，有的还是老总的左右手，突然宣布要离开原来的企业。冲突、矛盾、情仇、恩怨……我们每每在聚散发生时刻都会看到同一主题不同版本的故事在上演。
谈洪，原创维中国区域常务副总经理。1995年6月，谈洪向创维的老总黄宏生提出了辞职，并且跟三星中国总部签订了合同。在得知这一情况后，黄宏生立即从香港赶往郑州，和谈洪整整谈了一晚上。\"我把我所有的想法没有保留地都说了出来，而当天晚上，黄宏生一再挽留我。\"老板的诚挚挽留让谈洪有些回心转意。然而让谈洪没有想到的是，几个小时以后，黄宏生对外宣布了同意谈洪离职的决定。巨大的变化和反差让听到这一消息的谈洪目瞪口呆。
对于所发生的这一切，谈洪说：当时我也非常想不通，甚至想到采取一些手段。但是当他从激烈逐渐冷静下来的时候，他意识到：第一，从内心讲自己还是非常感谢创维和黄宏生的。因为创维给自己提供了可以施展才华的平台，因此自己才能取得这样的成就。第二，自己今后还要在这个行业里继续发展，要做很长的时间，要给现任合作者和将来的合作者留下良好的印象。
放下双方的恩恩怨怨，此后的多年里，谈洪依然保持和创维很多高层的交往，与前老板黄宏生关系也处得不错。\"他们缺人的时候，我会利用自己的关系，帮他们找人。我也会将自己在跨国公司里的经验与他们分享。\"
