而在中国，CEO“收入高、风险低“的问题并没有表现得那么普遍。相反，中国具有CEO名号的经理人却需要面对“责权利”不明确的困惑。
点评：其实，CEO制的出现，反映了现代企业发展的大趋势。董事会赋予CEO更大的权力和责任，同时也赋予其相应的分享企业剩余的权利和从企业增值中受益的权利（如股票期权）。我们的建议是在有条件的企业实行CEO，并使之制度化。而最重要的是公司CEO们需要在权力范围、利益责任上制度化。
6.TCL招聘2000名高级人才
事件回放：今年6月2日，李东生发布了该集团的国际化人才战略，计划7个月内在全球招聘2200名具有国际化背景的中高级经营管理人才和研发人才。
TCL集团不但在各大媒体刊登招聘广告，而且和各大猎头公司联系招人，一切进行得轰轰烈烈。
点评：此消息一公布，舆论一片哗然。有媒体抛出了“TCL招聘2200人才的十大疑问”的报道对此行为进行质疑。10问中含盖了招人是否在做秀、7个月能否招到合格人才、TCL能否养得起这些高级人才、2200名员工命运如何等问题。
“圈钱”“圈地”之后开始“圈人”。如果TCL此举只是做秀，无可评价，毕竟企业做秀都有其短期原因，尤其是这种可能带来负面影响的秀。而TCL这样的成熟企业如果真有这样的决策，如何面对倒是的确值得人们关注。
7.足坛新贵健力宝欠薪事件
事件回放：今年10月18日在事先没有任何征兆的情况下，被拖欠薪水近半年的深圳健力宝足球俱乐部球员采取了行动：集体罢训！球队队员公开宣称：鉴于俱乐部已经拖欠我们的工资长达半年之久，经过大家一致协商并同意，决定罢练！
据媒体介绍，健力宝集团有10个月的工资没有发放到球员手中，有队员家里生了孩子，连买奶粉的钱都没有了。
点评：说到今年的足球，你或许会把足协和俱乐部的斗争引为谈资，但是，这些年发生了多起拖欠球员工资的事件，那么球员的利益又由谁来保护呢？说到底，球员也是员工啊！
