员工死在岗位上算工伤吗？

　　王二把秤好的一两肉往案板上一扔，“您的，一个铜板。”就再懒得多说一句。

　　老汉察觉到了他的不快和蔑视，勃然大怒——“买一两肉怎么了？就不是顾客了？”王二心想，懒得跟你废话，一声没吭。老汉更加生气了，当街大吵，围观者越来越多，却没人买肉——“回头客还这么不给好脸色”，人们气愤地嘟囔着。

　　其实，王二没给老汉切什么不好的肉，也没缺斤短两，就像很多业内人士评价戴尔对郑杰之死的处理——没有什么不对，只是欠缺了一点热情和真心关怀。戴尔一开始想尽办法挽回郑杰生命的做法，也许是带着真诚关心的，但疲了之后，就一切只是按照程式走了。戴尔也许觉得：我仁至义尽了。但正如王二心中的蔑视和不快难以掩饰，丧子之痛中的郑父感受着戴尔的人走茶凉，一开始的奋力抢救之举，也就可能被解读成——为避免工伤认定而做的虚伪努力。

　　纠纷中的人有时就是在赌一口气，如果感受不到，公司和员工是站在一边的，一切的善意行为都可能被误读。人力资源要做好受气的准备，说到底，这是个攻心的活儿。