薪酬调查方法有公开资料、书面问卷、电话访谈、个人面谈等，不同的调查方法对企业来讲其成本、效率和质量大不一样。收集公开薪酬信息成本最低、效率最高，但其针对性的质量难以保证，国内各个地方政府，以及中人网等机构每年定期发布薪酬数据，都可以作为参考。个人面谈是成本最高、最耗时间的调查方法，但其却能获得最有效的薪酬信息。而企业自身常用的调查方法主要是书面问卷和电话访谈两种，这两种相比较而言，具有比较经济、耗时合理、调查面比较大、信息可靠等特点。
设计问卷并展开调查
如企业自行进行薪酬调查，设计一份合适的调查问卷也将是调查的关键。由于前面已经对行业情况进行了充分把握，因此调查问卷只包括以下方面：企业员工规模和工作时间、薪酬支付政策、新员工起薪、有偿假期、病假、保险福利、业绩计划、基准岗位任务说明和薪酬等。
展开调查。在进行调查以前，企业应准备一份有关调查的封面信，封面信至少应包括以下内容：调查目的、希望回复的日期、调查大致内容、保密保证、共享调查结果的承诺、对参与者的感谢等。待这些准备妥当以后，企业就可以进行薪酬调查了，如采用电话调查，还应提前进行预约。
薪酬调查分析
对薪酬调查数据进行收集、整理和分析的最大目的就是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平以利于企业内部的薪酬水平决策。
首先绘制表格对收集整理的每个基准岗位的薪酬数据进行统计（见表一），在统计的基础上计算市场薪酬数据的中心趋势、差异状况和其他，如有偿假期、业绩薪酬计划、保险福利等采用企业的比例。
（表一）产品开发工程师市场调查薪酬数据统计
A公司年总收入B公司年总收入C公司年总收入
助理工程师53000助理工程师51000助理工程师55000
助理工程师52000助理工程师52000助理工程师54000
