沈荣华反对一些地方提出的“几不要”的无序流动。他说，人才应当根据市场取向和宏观调控，合理有序地流动，培养、吸引、用好、留住人才，关键是靠事业，其次是待遇，引进的人才至少要有体面的生活条件。
沈荣华还认为，西部地区可以借鉴江浙沪今年联合发布“人才开发一体化共同宣言”的做法，其共有人才在区域内不受任何限制地流动，服务于区域经济发展，西部也可以根据自身发展的需要和周边省份共享人力资源。
西部要发展必须树立科学的人才观
孙建敏(中国人民大学劳动人事学院副院长)：要谈人才建设，首先必须弄清什么是人才。我们以前强调人才的总量，用这个指标来衡量当地的人力资源水平，统计的标准是中专以上学历加初级职称以上就算人才，这样算来我们全中国的人才有多少多少万。但是，除了这些人才其他的就是蠢材吗？答案当然是否定的，所以这个观念必须抛弃。人才不是从政府的层面制定标准来算的，是不是人才必须由使用人的人说了算，不能“说你是人才你就是人才，说你不是人才你就不是人才”。每一个在自己的本职岗位上干好了工作的，就算是人才！
张征宇(北京恒基伟业电子产品有限公司董事长兼总裁)：现在普遍存在四种错误的人才观：重“海龟”轻“土鳖”、重外地轻本地、重使用轻培养、重科技轻人文。对于西部这样的“后发”地区，最好的人才战略就是“立足现有人才，人尽其能，才尽其用”。如果不会使用现有的人才，也就留不住人才，更谈不上引进外来的人才。光认为“外来的和尚会念经”，势必会陷入人才招聘和使用的恶性循环当中。
沈荣华（上海公共行政与人力资源研究所所长）：改革开放以来，中国经历了两代发展观，第一代发展观是以十一届三中全会为标志，提出了以经济建设为中心的发展观。其二是以十六届三中全会提出的以人为本的新发展观。新的发展观，意味着新世界新阶段人才工作的目的发生了根本变化，过去的人才工作主要是为经济发展，现在人才工作要为经济发展、社会发展和人的发展服务。
