人才打造，任重道远

　　再者，必须要有完善的员工职业设计指导，否则人才引进与培养便难以达到水到渠成的效果。目前，许多公司对人才的重视和关心可谓用心良苦，可是人员引进后却缺乏一套有效的跟踪与培养指导系统，更没有一套清晰的职业生涯设计，因而在一段时间后，新员工因无法明确个人前景而丧失原有的积极性，造成人员的不稳定和流失。

　　综上所述，在企业的发展和改革的过程中，人才打造将会是重要而长期的工作，人力资源管理将更全面地被引入企业管理之中。我相信，在不久的将来，国内企业同样可以搭建一个属于自己的更广阔的大舞台，让所有的员工都能“人尽其才，才尽所用”。我们期待着中国民营企业中，能产生出更多的耀眼新星去带动和振兴我们的民族产业。