薪资是否应该透明

　　编后：激励的目标永远是工作。任何一种薪酬制度，最终目的无非是激发整体员工的工作热情，维护员工的工作稳定性。薪资公开与否，实际上是说企业如何有效地使用报酬这个杠杆。

　　薪资是否应该透明讨论的目的，也是明确企业薪酬设计是否具有合法性，是否符合企业发展战略和文化，是否对外具有竞争力、对内具有公平性，并易于管理、实施及更新。即审查企业的工资薪酬是否有理论基础支撑？是否符合现代企业管理模式？因此，企业应当根据自身情况，采取不同部分、不同程度的公开，进而行之有效地管理薪酬。