人力资源储备，您做好了吗

　　与自身的业绩挂钩，而是与团队紧密联系。也就是说，整体团队的销售上去了，个人的工资也就随之上去。

　　但会不会产生吃大锅饭的问题呢？“我们在招聘员工的时候，会对员工的个性和品德进行严格的把关。我们的要求是有很强的上进心，即使你的专业知识有限，我们可以培养你，但是绝对不允许那种没有责任心的人进入我们队伍中来”一位顺驰的负责如此回答。

　　打个比方，可能这个月你的工作业绩不是很好，但是由于整体团队工作效果突出，你仍然可以拿到不错的奖金。但是作为那些当月没有做出成绩员工心里就会有一种责任感，这种责任感会促使他下个月更努力的工作。

　　作为保险销售人员管理上，顺驰的管理模式可能并不完全适合，但是却值得去借鉴。