招聘人才不是“选美”，可有些企业偏偏这样做了，至使许多企业在招聘时在任职条件中还写着对于体型、身高及体重等方面的要求。也难怪，目前特别是刚毕业的学生或是入职不久的跳槽人员花重金把自己收拾打扮得跟明星似的，这些“俊男”、“靓女”确确实实会博得主考官的眼球，可回头想想呢，是不是有“花瓶”的华而不实呢？
我奉劝企业在招聘时，要把握主次轻重，把那些踏实肯干，勤奋好学而不乏符合企业基本招聘条件的人纳入到企业岂不是“双赢”的事情吗？哪怕这些人不是些“帅哥，美女”又有什么关系？或许这些人更懂得术业专攻和卖力工作，为企业创造的价值会更大。
哪个企业也绝对不反对应聘者的外表峻美、气度不凡，但一定掌握好企业选择人才的真实度。这些人如果确实是既有其表又有其里的真才实学者，那自然既会是企业的福份，又会是应聘者的福气了。
4、求职应聘者频频跳槽，这山望着那山高
求职应聘者当中，许多人心猿意马，没有真心实意的留在企业里工作，寻求发展，即使是一些能够为这些人提供生存空间与发展平台并且愿景不错的企业。许多时候出现这样的情形，求职应聘者在投了多份简历后，得到的消息时间不同，他当然选择的余地也就大得多了。而他得去第一家单位的面试通知后，或许会去，一旦通过并谈好工作及待遇等方面的细节内容后，他则有可能在办完入职手续后开始了新的工作。可过了段时间，他又接到了一份新的面试通知，于是会这山望着那山高，如果另一家条件比目前优越，他则有可能立马走人，而给企业造一定的损失，企业只有重新再进行招聘，这样的应聘才大有人在。人不断的走，企业就不断的招，双方都未达到满意之前，就成为了“两难”。
还有些是许多求职应聘者仅仅把已经录用他的企业当作一个跳板，从没想着如何把目前的本职工作做好，总想着跳到更好一些的企业。抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想混日子，一旦时机一到就一走了之。这类应聘者不仅使企业的人才资源流失，造成损失，而且他这样频频跳槽到后来就成为了“习惯”，稍有不顺心就会跳走，结果“跳槽”就真正成了“跳糟”。
