事物的变化就事应验了那句话“三十年河东，三十年河西”，虽然人才与企业已是自由选择了，可诸多的企业纷纷发出这样的感叹“企业招个合适的人咋就那么难呢”？
究其原因是为什么呢？现实是这样，企业站在高高的楼上不停向外抛出“绣球”，希望能够使自己中意的“人才”接上，可这绣球不停的向外抛，可收效甚微，又出现了两难，一是无人接这绣球或接绣球者寥寥无几；二是绣球接上了，坐上花轿真正拜天地、入洞房又难了。
许多上规模有实力的企业在进行人才大规模的招聘时，利用企业自身的影响力再突出企业实力，以当地空中电视媒体再加上当地的发行量较大的两种以上的报纸进行招聘宣传，造出声势。接待应聘者的通常是两个地方，一是企业驻地的大会议室，二是租用地段较便利的写字楼，这样显得正规、大气，既显示了企业实力，又进行了企业形象的再次宣传，更能够吸引较多的应聘的人才。
但往往事与愿违，这时又会出现这样的两种情况，要么应聘者络绎不绝，到最后录用的却不多，耗费了企业大量成本；另一种情形则是，本身应聘者就屈指可数，那即使企业在这些应聘人群中再进行“矮子里面拔将军”的筛选，如果想得到适合企业，适合所需岗位的人才，更是难以实现了。
通过对许多企业在人才招聘方面的调查走访后，我发现，这些情形存在于几乎每个企业当中，往往几个月、半年甚至是一年当中几乎每月招人，就是没能招上合适的。有家企业想招一名专搞财务的人员，可半年过去了，陆续应聘的人倒是不少，可就是没能留下来的，人力资源的HR就非常纳闷，这到底是怎么回事，结果一大堆的理由与原因使他也不能不对此结果被动接受而无所适从，只有再准备新一轮的招聘。
二难：企业茫茫不住寻，“人才难”
“茫茫人海，终生寻找，一息尚存，就别怕找不到”。往往许多的应聘人才也更是经历了“千寻万寻始出头，忧抱双手半遮面”的情形。类似这样的“寻业、找工作”之艰辛，使这些年轻人饱偿了社会的冷热辛酸。而他们茫茫人海中不是在找人，只是在寻找适合自己的企业。
