金山如何用人

　　金山的薪资水平在业界的确不算高，而是处于一个中等的水平。特别是对于一个应届毕业生，金山认为对他们而言最重要的东西是能获得什么样的发展机会，能尽快学到有用的东西。而不是一味地只在薪资上计较。因为除了薪资金山还为员工提供更多的东西。

　　对员工的在职培训就是金山在薪资之外对员工的承诺之一。对于程序员，公司资助他们参加程序员等级认证考试，而当他们提出想继续读书深造时，公司还会根据实际情况为他们资助部分学费。此外，金山还特别注重对员工一些“细枝末节”方面的培训，比如礼仪方面，曾经邀请某星级酒店的高级讲师进行了一次全公司范围的着装和言谈举止的培训，效果很不错。此外，金山还对员工进行过两次所谓的“魔鬼训练”，内容包括极限运动等等，主要培养员工的团队精神和协作能力。