作为一家软件公司，金山的员工里面程序员占很大比例。而程序员公认是一个比较特殊的群体，他们往往都有一个信念，希望能同自己一样优秀以及比自己更加优秀的人一起共事。而他们对其它方面，对能力之外的东西关注得很少。金山为程序员提供的正是这样一个“单纯”的工作氛围。王春伟习惯用一个“干净”来形容金山的员工。“怎么解释呢？就是一帮气质很干净、积极进取的年青人在一起。他们平均年龄也就在二十四五岁上下，充满朝气，当然也不乏一些幼稚。这种干净，实际是一种程序员特有的文化。在这种‘干净’的环境中，搞欺上瞒下、搞拉帮结派都是没有市场的。”
此外，金山对人性的尊重还体现在对离职员工的态度上。所以公司有句口号叫“体面地离开金山”。
“欠情”：员工与公司责任感的源泉
王春伟认为，员工与公司之间有一种淡淡的“欠情”的感觉是比较理想的。
作为员工，公司能够相中自己，为自己提供了一个谋生的职位和一个发展的平台，那么或许就应该有一种“欠了公司一份情”的感觉。自己就应该通过努力工作来回报公司的“伯乐之恩”。反过来作为公司，看到能将这些优秀的人才吸引进来，看到他们为公司的发展付出努力，就应该站在员工的角度为他们的方方面面去考虑，尽自己所能为他们提供优越的物质和精神基础，创造一个广阔的发展空间，培养一个舒适的工作环境，让他们没有后顾之忧。王春伟认为，只有员工与公司双方都生出这种“欠对方情”的感觉来，才能产生责任感。这样员工和公司就都会为对方负起责任来。
在薪资之外
在采访之前，记者曾听说金山十分注重对员工精神方面的激励，但在物质方面却有所不足。对此，王春伟认为，金山的确是一个很注重精神方面的公司。金山的员工都有一个很强的信念，都是在一个积极的环境中工作。“精神和物质是两个方面，可能某些惯性思维让人觉得注重了精神上的东西就必然轻视了物质方面。在金山，精神和物质同样重要，两者绝不矛盾。”
