事实上，王真的文章发表之后，引发了诸多网评，有叫好的，有反驳的，甚至还有臭骂的，怀疑其写作动机的。在戴尔内部，文章也被员工下载，广泛传阅。
针对不同意见，王真说，这篇文章是一篇个人评析，不必讳言有很强的主观性，文章原稿的副标题“一名普通戴尔员工对戴尔文化的解析”说得已经很清楚了，有不同意见很正常。王真认为，考察、评价一个企业，有不同的价值体系和标准，单纯从经营、效率、业绩上说，戴尔是非常成功的，如果让他写一篇探讨戴尔经营之道的文章，他相信会是一篇对戴尔赞誉有加的文章；但现在，评价戴尔的标准是工业民主和对人性的尊重，按照他自己的价值观，这只可能是一篇带有强烈批判性的稿件。
辞退作者有道理吗？
文章写成后，究竟拿不拿出去发表，王真有过很长时间的犹豫，主要考虑的是自己的行为到底符不符合职业道德。他说，无论是一个职业经理人，还是一名普通员工，都应该维护企业声誉。“但我本人是学法学的，养成了一种思维习惯，即凡事喜欢从人类社会的终极价值考量。这是一个矛盾。”最终他认为，维护企业声誉是一个“企业规则”，而尊重人性、自由言论应该是一个“社会规则”，后者可以统率前者。
王真也承认，犹豫的原因还有一个现实的考虑———怕自己失去工作。
最终王真还是将文章投给了《IT时代周刊》。当中有一个插曲，2003年11月收到王真投稿后，编辑就此文采访戴尔，戴尔管理层就此事找王真谈话，虽然没有点破文章之事，但话题都是围绕文章内容展开的。王真思虑再三，向管理层坦白了自己的投稿举动，并承诺收回文章的发表权，得到公司赞许。王真向杂志编辑提出收回文章发表权的要求后，《IT时代周刊》口头答复可以，但没想到1月5日文章还是发表了。这一事实得到《IT时代周刊》编辑的证实。
文章发表后反响不小。今年元宵节，王真被公司管理层叫去谈话，建议他辞职，并称这是为了顾及他的履历，毕竟，用“开除”这个字眼不便他找下一份工作。
