案例：老张IT人才市场求职的遭遇
今年41岁的老张，计算机软件专业本科毕业，具有10多年软件开发的工作经验。为了换个工作环境，来到IT人才市场打探情况。面对琳琅满目的软件开发人员的招聘信息，老张想到自己多年积累的开发经验，以及对软件开发的满腔热情，顿时信心倍增。然而，每当老张将自己精心策划的求职简历向用人单位呈上时，人家都借“应聘者须35岁以下”的硬性条件把他的简历退了回来。一连试了6家单位，全以相同理由被拒。
当然，也不乏坦诚的招聘单位告诉老张：“搞软件行业，吃的就是青春饭。我们要求应聘者除了有相应的专业知识以外，还必须在35岁以下，因为公司认为只有这样的人员才能保持充沛的工作精力，而35岁以上的人思维僵化，在创造力发挥等各个方面明显不如年轻人。”
老张在IT人才市场的遭遇决非偶然，它折射出我国软件开发队伍建设中的一个怪圈：中国软件开发人员的工作生命周期正如中国运动员的运动生命周期一样短暂。人们已经形成了软件开发是年轻人的事情的思维定式；趁着年轻多捞些资本，等着过了30咱就去干管理工作去……可以说，中国的软件开发业“未老先衰”的现象非常严重。
毕竟培养软件开发人员的成本非常昂贵，而且我国软件开发人力资源相当匮乏。那么—
◆软件开发业果真像多数人认为的那样是青春饭行业吗？
◆如何平衡软件开发工作中经验和创造力（年龄）的关系？
◆有无延长软件开发人员工作寿命的必要性和可能性？如果有，如何延长？
◆中国的软件研发队伍应该建立怎样的用人机制，才能保证人力资源合理、有效的利用？
（案例作者为《中国计算机用户》编辑/记者：三人行）
点评：专业技术人才如何延续职业生命
●我国软件开发人员的培训体系是注重培养应用型人才，而不是创造性人才。软件开发工具和工作内容却在不断创新，事实上造成了能力掉队。
