HR对策 VS 最低工资规定

　　劳动专家为劳动者释疑

　　由于《最低工资规定》条款较为原则，仍有许多细节问题使部分劳动者感到困惑。我们邀请到中国人民大学劳动人事学院叶向峰博士为读者答疑。

　　“管吃住”能否折抵部分工资?许多餐饮业员工的月薪是300元，但都包吃住。有的劳动者认为，老板违反了最低工资规定，少付给他们110元的工资。但老板说，如果员工自己租房住，自己买饭吃，花销远大于110元。对此，叶向峰博士解释说：包员工吃住，应算是给劳动者提供的基本生产条件，而不应算作支付工资。也就是说，用人方在包员工吃住外，支付给员工的工资也不能低于最低工资标准。

　　关于计件工资问题。有劳动者反映，用人方采用计件方式发放工资，他们拼命地干，挣到的钱也很少。叶向峰说，计件工资也是国家允许的一种工资发放形式。计件定额的制订，有很强的技术性，很复杂。依目前劳动部门的能力，尚难以有效规范和管理。但应有一个原则，定额标准应该是一个大多数劳动者能正常达到的定额。如果在法定工作时间内，大多数劳动者认真工作，连最低工资都拿不到，显然是不合理的。

　　企业以最低工资标准支付员工工资。叶向峰说，劳动部门已经注意到，一些企业以最低工资规定为借口，支付给职工的工资就是最低工资标准的数额。这是对最低工资规定的恶意曲解。依据规定，给职工发放最低工资，必须是那些经营较困难的单位。经营正常，尤其是盈利较好的，应该参照企业的盈利状况、地区平均工资水平、职工创造的价值等各种因素，制订职工的工资标准。