此外，新规定在关于最低工资的支付形式、调整时间以及违反规定行为的处理等方面的规定上都更完善。如为适应就业方式多样化，特别是灵活从业人员越来越多的新形势，新规定除继续延用月最低工资标准以外，还强调最低工资标准可采用小时工资标准的形式，并明确了计算方法；新规定要求最低工资标准每两年至少调整一次，这相对旧规定“最低工资标准发布实施后，应适时调整，但每年最多调整一次”的要求，显然更规范；特别值得指出的是，新规定大大强化了违反规定行为的赔偿力度，对企业有违反规定行为的，旧规定要求向劳动者支付差欠工资0.2_1倍的赔偿金，新规定则提出，赔偿金最低为所欠工资1倍，最高可达5倍。
上述这些变化，不仅体现出《最低工资规定》更强调可操作性，而且张扬了人文关怀精神。随着我国劳动力的市场化，竞争力较弱的劳动者在劳动力供大于求的背景下，不仅难以找到工作，而且在付出了劳动却得不到合理报酬的现象时有发生。如何建构规范有力的劳动市场规则，确保劳动者特别是处于弱势地位的劳动者的合法报酬权，不仅是劳动力市场健康发展的必然要求，也是张扬人文关怀、实现社会公平的题中应有之义。《最低工资规定》恰恰承载了这一意义上的双重使命。
最低工资标准的定义及组成
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
HR在运用新规时应特别注意的事项
新发布的《最低工资规定》实施，对用人单位提出更严格的要求。企业在运用最低工资标准时应特别注意的事项：一是必须在劳动合同中明确劳动者应得工资报酬，其中劳动者在法定工作时间完成了正常工作任务应得工资报酬不得低于最低工资标准；二是用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示，不能隐瞒；三是用人单位必须以法定货币按时足额支付工资；四是用人单位向劳动者支付的工资低于最低工资标准的，劳动保障行政部门除责令其限期补发所欠劳动者工资外，还要支付劳动者按所欠工资1至5倍计算的赔偿金。
