在正常情况下，用人单位应支付劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资、在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇外，不得低于最低工资标准。
按现行操作程序，最低工资标准的确定和调整由市劳动保障部门制定并报市政府批准后，只需在当地政府公报上和报纸上发布即可。但由于考虑到众多劳动者并无看报习惯，因此，新规定中要求每家“用人单位应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示”，违者将由“劳动部门责令其限期改正”。
最低工资标准在核算经济补偿金时的应用
新规定中，最低工资的测算中增加了S项，即职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金一项，将该项加入工资的测算。规定则给出了小时最低工资标准的计算公式：首先将月最低工资换算成小时工资后，然后增加单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，由公式可以看出，小时最低工资并不简单地等于月最低工资除以月工作小时数，而是比这个数额要高。
月最低工资标准主要适用于实行全日制工作制度的用人单位和劳动者，小时最低工资标准主要适用于实行非全日制工作制度的用人单位和劳动者，小时最低工资应包含单位和个人应缴纳的养老、医疗等社会保险费、住房公积金等，因此它比按月工资标准折算小时工资标准要高。政府在确定调整最低工资标准时，除考虑原规定的赡养人口最低生活费用、职工平均工资、城镇居民就业率、消费价格指数等因素外、增加了职工个人缴纳社会保险费、住房公积金等因素。
最低工资规定，你执行了吗
在现实中，劳动者最低报酬的权益保障不尽如人意。当前存在的主要问题表现在以下4个方面：部分企业支付工资存在低于最低工资标准的现象，特别是私营企业比较严重；部分企业混淆和模糊最低工资范围，将用人单位应缴社会保险费，应支付加班工资、住房公积金、特殊岗位津补贴等计算在劳动者工资范围之内，使劳动者实际工资低于最低工资标准；部分用人单位对试用、熟练、见习期、带薪休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假和节育手术期间的职工不支付工资，即使支付也低于最低工资标准；部分企业随意增加劳动定额，延长工作时间，对提供了正常劳动所支付的工资低于最低工资标准，将加班工资、超额计件工资等都计算在最低工资之内。
