——别让合格求职者与公司擦肩而过
一方面是招聘单位求贤若渴却找不到需要的人才，另一方面是求职者踏破铁鞋难觅一份称心的工作。谈及这种现象，某公司人力资源经理打了个形象的比喻：“现在社会上的单身男女很多，迫切想要有个家的也很多，但仍然有很多人想娶娶不着，想嫁嫁不出，为什么呢？很大一部分原因是双方在选择对象时存在一定的误区，这一点和现在求职招聘市场的形势很类似——找工作的人成千上万，空闲的职位到处都有，但招聘方与求职者一拍即合的却不太多。”
为什么“伯乐”总与“千里马”擦肩而过？笔者认为，原因不外乎以下几个方面。
招聘者给求职者的感觉太随意，致使招聘效果大打折扣。
职业化水平要提高！
招聘人员良好仪表和着装姿态能反映一个公司、一个集体的整体水平，但现实是大多数的招聘单位都存在这样的情况，他们缺少或根本就没有职业化的意识，如面试官素质偏低、面试场所不整洁等等。招聘单位面试准备不足：面试官匆匆上场、面试指导表和面试评估表准备不好等都会对面试质量有不好影响。
有求职者亲历一个人才交流会，一些招聘人员言行举止懒散，恶习百出，令许多应聘者侧目。在近30个展台里，只有3个展台的招聘人员佩带着红色的“招聘人员工作卡”。在“椰×有限公司”的展台里，一男招聘人员悠然地翘着二郎腿，嘴里哼着小曲儿。海南××置业有限公司的两位女招聘人员更是事务繁忙，一位女士始终低头用手机发信息，回答应聘者的问题时连头也不抬，更别看什么简历、证件了，旁边的一位女士倒是在看应聘者的简历，不过也许是太累了，她采取的姿势竟然是趴在桌子上看。
“我觉得这样的招聘人员缺乏最起码的素质，以前人们总是说应聘者不注重自己的仪表，现在呢？情况却反过来了。试想，如果以后和这样的人共事，你会觉得坦然吗？”说到这里，该求职者无奈地摇了摇头。
