四、不断利用外部的刺激。孙悟空不能够闲下来，一旦闲下来就会使他的学无所用，不能充分发挥我们从“傲来州”引进的人才的优势，就会使我们的资源白白浪费。自从悟空三打白骨精之后，我发现我不会识别妖精之后我就改进了，我不再管悟空如何捉妖了，只是告诉他要得放妖时且放妖，而且总是鼓励他去感化妖精。毕竟尺有所长寸有所短嘛！识别不了妖精我们就不要强出头，要不然要悟空之类的人物何用？最重要的是你要不断地利用外部的环境是他们感到他们是有用的，是你身边不可缺少的人才。这样，他的学有所用，你也多了一份安全，何乐而不为呢？
总之，在通向西天取经的过程中孙悟空的功劳固然不小，但是怎么样管理好他，怎么样利用好他的专长才是我不断钻研的课题。在这一方面，大家一定要注意的这几个因素不能割裂开来看，要综合利用这几种因素。我们的如来佛祖在这方面才是一个真正的管理高手，他不但发现了悟空这个人才还把他交给了我这个以前没有管理高技术人才的新人手中，在此，我向我们佛祖启用新人的精神表示深深的敬意！希望大家都能够向我们的佛祖来学习，给佛门创造出更多的管理奇迹来！希望我的经验能够给各位带来一些启示！谢谢大家！
据说，这篇简短的发言获得了当年佛教协会的特等奖。由于这个报告的特殊性这个奖项没有颁发，只是给唐僧发了一大堆的津贴。这是后话。
