“如果我认为自己能做到，就会争取机会去做。”里明顿夫人说：“我喜欢能力高于我的人为我工作。我的处事方式是讲求实效、符合常理，这使我能够走得很远，特别是在一个男性世界中。”
然而，她再一次强调：“我从来不是所谓的‘女权主义者’。我始终认为，一个人做事的步调，必须能够适应其所在机构。”
因此她并不觉得有必要专门为女性提供帮助。“她们做任何事都已不受限制，自身的能力就可以帮助她们取得事业发展。”里明顿夫人的继任者、现任军情五处处长Eliza Manningham Buller也是女性。这表明，女性已成为英国安全部门的中坚力量。
对于英国政府支持开展的“女性董事培训计划”(Women Directors On Boards)，里明顿夫人显得颇为不满。该计划安排金融时报100指数（FTSE100）公司中的男性首席执行官和董事长指导在私营企业担任高级职务的女性。
“人们可以有各种风格的领导方式”，她说：“选择清一色的男性为女性提供指导，在我看来并不明智。目前我们在企业中寻求的是‘另一种’领导风格，而不是要女性去克隆男性风格的领导模式。”
