从本年度的调查中可以看出，对于财务素质和道德意识的评估进入新的时代。招聘人员对于那些能够培养和造就学生良好道德素养而扎实财务技能的院校赞不绝口。沃顿学院在这两方面都堪称表率，其开设商业道德课程并进行相关研究的历史悠久，而且会计领域也拥有一些顶级教授。实际上，在会计素质培养方面，招聘企业将沃顿学院名列第二，位居芝加哥大学（University of Chicago）之后。
对于全美顶尖的投资银行和管理咨询公司的招聘人员来说，沃顿的魅力持续不衰，即便是在目前MBA就业市场低迷的情况下也是如此。A.T. Kearney Inc.的管理顾问弗兰克。波梅蒂（Frank Pometti）说：“我们在沃顿的招聘记录是空前的成功。作为一名咨询人员，理解公司财务状况的驱动因素至关重要，而对于沃顿的学生，你在这方面从来不用操心。”
尽管接受调查者称赞沃顿是雄心勃勃的领导和具战略眼光思想家的训练场，但也有人认为该校的文化过于富竞争性，优越感也太强。然而，所有的招聘人员都欣赏沃顿的学术地位。在《华尔街日报》对大学学术实力的调查中，除信息技术外，该校在每个学术领域都进入了前十名。
然而，有些在学术研究方面赫赫有名的院校，在此次调查中却口碑不佳，因为招聘者关注的不仅仅是师资力量和课程设置。他们对于学生的沟通能力及人际关系技能也极其看重，而且很在意学生根据学校就业服务中心的要求提供服务的情况。
例如，斯坦福大学（Stanford University）在总体排名中名列第三十位，尽管招聘者在五个专业学术领域将该校列入了前十名。斯坦福的总体排名也显著提高，去年排在第三十九位。几名招聘人员指出，自Andy Chan担任主任以来，斯坦福就业管理中心的工作得到了改善。他们还注意到，该校急于找工作的学生多了几分谦逊。但显然，90年代互联网热潮时出现的情况仍让斯坦福承受著负面影响。当时许多学生对诱人的网络公司和其他新兴科技公司趋之若骛，而对传统企业招聘不屑一顾。
