事实上，卫华诚和乔俊峰的理念根本上是一致的，包括对董事长职权范围的理解、对党管干部的理解。因此，乔与杨的矛盾延续到卫与杨的矛盾是必然。在杨被罢免的理由中，拒不执行股东会决议；不服从党的领导等都成为口实。
引进职业经理人需要制度基础
近日双鹤董事会披露称，在对前任董事长乔俊峰的离任审计中，发现3亿多元涉嫌违法违规的委托理财业务。目前，审计部门对乔俊峰的离任审计、以及对部分董事的审计尚未结束。其暴露出来的违法违规行为是“公司理财行为”还是个人贪污犯罪尚未定性。
国企成了任意吃占的“鱼肉”。有分析认为，因为产权主体缺位，导致责任主体无法落实。有些招聘人对资产的负责程度，甚至不如“被招聘人”的负责程度。
一位专家对记者分析，许多国企引进职业经理人，有规范公司治理，以“股东利益最大化”为目标的冲动。但在一个透明的公司治理架构下，就意味着贪污行径无处遁形。“股东利益最大化”和“内部人利益最大化”产生了矛盾。
黄速建认为，中外产权制度基础不一样，引进职业经理人对国企整个制度基础起不到根本改变的作用。
因此国资委在“高管选秀”的同时，一方面积极进行国企董事会制度试点，以完善公司治理结构；另一方面积极推动产权改革。因为只要产权改革不发生实质性变化，国企建立董事会制度、引进职业经理人管理国企的积极意义似乎并不明显。
国务院发展研究中心的人士认为，国资机构应加快建立与市场经济体制相适应的资本和股权管理规范，改进公司治理早日让职业经理人获得“合法的地位”。
