二是和谐社会领导力的自主化。简约化是针对领导者而言的，而自主化则是针对被领导者而言的。一个人主要的是自己管住自己，而不要更多上面的控制，不少领导者习惯于既当指挥员又当战斗员，既当裁判又当运动员，他们对下级不放心，以至于有的领导者经常累得进医院。和谐社会的领导力则是自主化和分散化的。在一个和谐社会里，领导者与被领导者的角色起来越模糊。被领导者愿意并且能够自我管理、自我领导。被领导者越来越像一个领导者了。
三是和谐社会领导力的柔性化。领导者影响下级不仅靠硬权力，而且要靠软权力，领导者的人格个性、资历能力、业务专长和领导艺术的专长等都能给自己带来软权力。越来越多的女性走向领导岗位，这是因为女性的亲和力强，柔性的特点与领导力柔性化的趋势相一致。
四是和谐社会领导力的隐性化。让老百姓感觉不到你在领导，你已经领导了老百姓，靠什么？一靠制度，二靠文化，三靠设计很好的领导的情景、环境，四靠人格的力量和领导艺术的作用。中国古代思想家老子说，领导有四种境界———“恨之侮之”，“敬而远之”，“亲而誉之”，和“不知有之”。“不知有之”是我们追求的第四种境界，这其实就是领导力的隐性化。
五是和谐社会领导力的人本化。传统的行政领导是任务导向，目标导向的，而和谐社会的领导是基于价值的。不论是领导决策还是领导用人，一切领导活动都是以人为本的，且更加关注人文的东西，如我们的GDP提高了，幸福指数是否同样提高了？和谐社会的领导力对人的关注是空前的。
六是和谐社会领导力的平民化。英雄主义的领导惟我独尊，领导者高高在上，光环无限，这样的领导正在失去市场，而越来越多普通的人走向领导岗位，领导的机会散落在每一个人的头上，平民化的领导，平平常常的领导，这种风格是与世界领导力的潮流完全一致的。
