第二，工作的任务结构化，程序化，常规化以后，也不需要领导者管的这么多了。其实有的时候减少领导者的作用，减少领导力的作用，恰恰能够提高领导工作的绩效。
第三，规章制度过于健全无疑也会替代领导者的作用。既然已规定该做什么不该做什么，那就没有必要再由领导者出面去指挥控制被领导者，换句话说，就是用法治替代人治。
第四，克尔和杰米尔当年只提出了三种替代现象，我认为在中国最大的替代是市场经济的发展，市场经济的发展一定是决策的主体多元化，不需要像过去计划经济那样把领导力都集中在政府、集中在高层。
第五，民主法制的进一步健全。也会明显替代领导者的权力和作用。
第六，信息技术的发展将会使人与人之间的交流更加便捷，人民表达自己的意志和愿望比过去更加方便。
以上这六大替代告诉我们，和谐社会的领导力不仅在火车头，还在火车厢。和谐社会有三个层次，一是人与自然的和谐，二是人与人之间的和谐，三是领导者和被领导者之间、政府和民众之间的和谐。这最后一种和谐所需要的就是领导力的和谐。
和谐社会不同于传统社会，因此和谐社会的领导力也就不同于传统社会的领导力，它有自身的特点和发展趋势。
一是和谐社会领导力的简约化。和谐社会的领导力不是领导得越多越好，而是领导的适当恰当为好。过去的决策由领导者做，而和谐社会的领导者恰恰是少做决策，乃至于在一定的时候不做决策。让更多的民众更多的企业，更多的志愿者做决策。毛泽东说领导是出主意，今天把出主意的职责让给外脑、专家和民众，而领导者集中精力选主意，做决定。再比如，领导者创造条件和环境，提供规则和服务，便于被领导者自己去开展工作。这就是领导力的简约化。减少行政审批，减少行政干预也是行政领导简约化的表现。
