六、心胸狭小，不能任人唯贤
领导人应该需要拥有远见和魄力，敞开胸怀，开诚布公。学会承受他人的压力和愤怒，使之不影响到你的行动计划，这对领导者来说是最艰难的任务之一。经受这种压力就要求领导者具有开阔的视野，心智足够成熟，有相当的耐心、勇气和宽容。而缺乏这种性格支柱，领导者就会外强中干。听不得不同意见，不能认人唯贤，而是任人唯亲、铲除异己，对不同意见：要么“按照我的意见行事”，要么“卷铺盖走人”。
七、不能从错误中吸取教训
有些领导人本来有望一路晋升到企业的最高层，但却中途失败了。这些中途落马的管理者出现的失误数量相当，但是他们却没能从失败中吸取经验。他们隐瞒了自己的错误，而没有立即采取改正与补救措施。最终，这种错误成为他们的痼疾，使他们在以后的生涯中屡次重蹈覆辙。
八、提及风险就产生恐惧心理
无论是在个人生活还是在职业生涯中，风险总是不可避免的。风险无处不在，尝试新的事物，我们的生活中都充满了风险。所谓承担风险，其实就是做出明智而勇敢的选择---直面生活的挑战并抓住机遇。正当的冒险并不一定必然带来成功与安全，但却能使人感到无怨无悔。对于那些符合他们原则的风险，人们会无怨无悔、义无反顾地承担起来。获得了从此岸到达彼岸的自我实现的体验。
而失败的领导谈论风险的时候，总难免提及恐惧心理。归根到底，风险与恐惧总是密不可分的。恐惧心理是最佳的风险抑制因素：人人害怕失败，人人害怕失去，人人害怕拒绝，人人害怕出丑，人人害怕未知的因素。他们缺少激情，目标，原则与超越。
友情提示：
领导者与冲浪运动员颇为相似。冲浪者只有赶在浪潮前面，才能够精彩地冲向岸边。而如果每次都慢半拍，就只能在海里起起落落，等待下一波浪涛的到来。走在时代前列需要真正的努力与积极性。
每一个领导者，都要纵览全局、具备突出品质、能够协调冲突、学会交还工作、对突变沉稳应对。正如一个交响乐团里，才华横溢的指挥大师，能指挥出让人百年回味的《蓝色多瑙河》，心潮澎湃的《拉德斯基进行曲》，因为他能在庞大的交响乐团里，凭借自己深沉的文化底蕴和音乐功底，用自己的“心”指挥着每一个成员，发出美妙的音符和旋律，使自己的乐队交相辉映、异曲同工，形成协调一致、震撼世界的交响乐曲。
